80后、90后农民工涌进职场
“与以往相比，如今职场的劳动力结构开始发生转变，农民工群体正悄悄地实现一次大规模的更新换代，一些80后、90后民工逐渐加入劳动力市场，用不了几年，他们就会成为劳动力市场的主力军，企业在招人时有没有分析他们的特点，是否考虑过他们的诉求？”市就业服务管理中心有关负责人数语道破“天机”，这些新生代农民工几乎都刚从学校毕业，他们倾向于在工作中学到一门手艺，以便更有发展空间，而不甘于仅仅是出苦力。
记者随机采访了几名正在找工作的年轻人，很多人都不太愿意去做普工，倒是乐意去一些电子、家电等企业，理由也很简单，“这些工作不需要使蛮力，还能掌握一门技术，对以后的发展有利。”今年刚满20岁的小林笑着说。
大多数企业对这些新生代农民工是“既爱又恨”。一家电子企业有关负责人告诉记者，公司还是很乐意招年轻人，他们的学习能力很强，能在很短时间内掌握技术要领，可最担心的就是他们缺少老一辈民工的恒心与毅力，一不顺意就会辞职离开，如何留住他们是最大的难题。
“新民工”看重个人长远发展
当前形势下，用人单位如何留住这些年轻人？市人力资源和社会保障局有关负责人现场“支招”，除了提高工资、办理社会保险等福利措施以外，企业现在必须加强对农民工的人力资源管理，尤其是针对新生代农民工，企业更应该为他们做出职业规划，让他们看到自己的职业前景，在激励机制上要体现农民工的晋升空间。操作起来难度也不大，企业可以制定出明确的规章制度，只要做得好，一线普工提拔为小组长，小组长提成班长，以此类推。“新生代农民工的出现不仅在检测一家企业的用人制度，更是在考验一座城市的人力资源管理体系。”一名社会学教授这样对记者表示，新生代农民工如今不再愿意回到农村，而是更希望融入城市，他们在这里能否得到市民待遇，直接决定着对这座城市的归属感。今后劳动力的流向，在很大程度上将不取决于企业临时涨的那一点工资，而要看那座城市究竟为外来工人提供怎样的接纳条件。 （杨颖）
