2010年2月20日，中共岳阳市委书记易炼红到市委组织部调研，就领导班子和干部队伍建设发表专题讲话，强调指出，以改革创新精神，提高党的建设科学化水平，做到更高标准、更严管理、更具公信力，推动岳阳经济社会更好更快发展。易炼红书记的讲话有深刻的思想内涵和重要的现实意义。笔者以为，从理论意义或宏观背景上看，易炼红书记的讲话是对十七届四中全会精神的深刻领会；从实践层面或微观角度看，易炼红书记的讲话是对新形势下岳阳干部队伍建设的创造性探索。如果说前一方面表现出来的是超越一般的理论水平、思想境界的话，那么后一方面显示出来的则是独到的领导智慧和管理艺术。
关于领导班子和干部队伍建设的 “更高标准”，易炼红书记谈到，“在政治操守上要更加忠诚”；“在能力素质上要更加过硬”；“在谋事干事上要更加科学”；“在工作态度上要更加踏实”；“在党风政风上要更加勤廉”。前两点着重于提出对领导班子和干部队伍的内在要求，后三点在此基础上着重在实际行动方面提出对领导班子和干部队伍的更高标准、更高要求。这样，这“更高标准”既是总体的、又是具体的，既涉及内在素养、又有实践意义上的可操作性。
关于领导班子和干部队伍建设的“更严管理”，易炼红书记主要谈了三个方面：“一是要进一步从严要求、从严教育”；“二是要进一步从严规范、从严监督”；“三是要进一步从严考评、从严问责”。这三个方面构成了一个完整的纵向的时间流程，从工作开始时就“从严要求、从严教育”，在工作进行中又“从严规范、从严监督”，待工作完成时再“从严考评、从严问责”，这样就达到了易炼红书记所说的把“更严管理”“贯穿到干部管理的全过程”。
关于领导班子和干部队伍建设“更具公信力”，易炼红书记讲话的着重点是指组织工作，有如下四个要点：“一是要以科学标准保障公信力”；“二是要以规范的程序体现公信力”；“三是要以创新方式提高公信力”；“四是要以正确导向彰显公信力”。这每一点都是从现代管理科学的角度提出，并且都是从岳阳市以往的成功实践中总结、提炼而成。近些年来，党风廉政建设的任务更为艰巨，易炼红书记专门提出“更具公信力”，特别具有现实针对性，显示了追求“公信力”的坚强意志和决心。
易炼红书记提出的关于领导班子和干部队伍建设的 “更高标准”、“更严管理”、“更具公信力”三个方面，各有侧重点，各有其特有的内涵。但综合起来看，三个方面又有着内在的、有机的紧密联系。首先，只有具有了科学的 “更高标准”，才能有效实施“更严管理”；同时，只有“更严管理”，才可能在现实行动中达到“更高标准”；进一步说，只有真正做到了 “更高标准”、“更严管理”，我们的组织工作和整个干部队伍才能真正“更具公信力”。
